这些数据强调迫切需要解决工作场

所的心理社会风险和工人的心理健康不稳定就业被定义为低薪、不安全和不受保护的就业也对工人的心理健康构成重大挑战。不稳定的工作条件会产生压力并引发焦虑和抑郁等疾病。不稳定工作的普遍程度取决于个人或社会脆弱性变量社会中现有的不平等可能会使一些人面临更大的心理健康问题风险。基于性别、种族或族裔、宗教、残疾、年龄或性取向的歧视也会导致工作场所心理健康状况不佳。尤其是女性她们面临着额外的挑战因为她们往往承担更大的照顾责任这会增加工作量并对她们的心理健康产生负面影响。-大流行加剧了这种情况因为照顾责任成倍增加对承担照顾责任的妇女产生了不成比例的影响。



为了应对这些挑战必须促进社会和工作场所的性别平等并确保有利于所有工人福祉的适当工作条件。此外需要有效实施现行立法雇主在预防工作中的社会心理风险（包括与不稳 墨西哥数据 定就业相关的风险）方面发挥着关键作用。根据联合国可持续发展目标欧盟致力于保护劳工权利并促进安全的工作环境特别是针对移民工人和不稳定就业人员。欧盟还遵守国际劳工组织的原则塑造公平、包容和安全的工作未来促进工作安全和健康。《工作安全框架指令》规定雇主必须确保工人的安全和健康包括社会心理风险。《-年欧盟工作健康与安全战略框架》强调了解决工作中心理社会风险和心理健康的重要性。






经过年月的强化审查人们认识到需要在这一领域采取更强有力的行动。欧盟委员会于年月通过了“关于心理健康综合方法的沟通其中包括解决工作中心理社会风险的关键举措。此外欧洲经济和社会委员会提出了在欧盟层面预防这些风险的措施包括具体立法。心理健康被认为是人们福祉的重要组成部分而恶劣的工作条件可能会对其产生负面影响。数据表明心理健康问题影响着欧盟的大量人口造成了巨大的经济损失。心理健康问题影响着全世界约万人造成的损失很高估计占欧盟国家G的以上。欧盟致力于加强保护工作场所心理健康的公共系统并支持工作场所心理健康的预防性研究。